موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله پژوهش های معاصر در علوم و تحقیقات 2676-5764 6 64 2024 11 23 رویکردهای نوآوری و توانمندسازی کارکنان در سازمان‌ها 16 41 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA پگاه کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانش اموخته دانشگاه ازاد واحد قزوین 2024 07 31 در دنیای امروز، نوآوری به‌عنوان یکی از ارکان اساسی موفقیت سازمان‌ها در مواجهه با تغییرات سریع و رقابت فزاینده شناخته می‌شود. این مقاله به بررسی مفهوم نوآوری و اهمیت آن در ایجاد و حفظ مزیت رقابتی در سازمان‌ها می‌پردازد. با استناد به نظریات مختلف، نوآوری به‌عنوان فرآیند ایجاد و پیاده‌سازی ایده‌های جدید در محصولات، خدمات و فرآیندها تعریف می‌شود. همچنین، انواع مختلف نوآوری از جمله نوآوری بنیادی، نوآوری در فرآیندها، محصولات و خدمات، و نوآوری اداری مورد بررسی قرار می‌گیرد. علاوه بر این، حمایت از نوآوری به‌عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت آن، به‌ویژه از سوی مدیران و رهبران سازمانی، تحلیل می‌شود. توانمندسازی کارکنان نیز به‌عنوان یک استراتژی مؤثر در تشویق نوآوری معرفی می‌شود، که شامل ایجاد شرایط مناسب برای توسعه شایستگی، احساس خودمختاری و تأثیرگذاری کارکنان است. این مقاله به بررسی ابعاد توانمندسازی و تأثیر آن بر نوآوری و عملکرد سازمانی می‌پردازد و در نهایت، نتایج و پیامدهای توانمندسازی در سازمان‌ها را تحلیل می‌کند. به‌طور کلی، نوآوری و توانمندسازی به‌عنوان دو مؤلفه کلیدی برای دستیابی به موفقیت پایدار در سازمان‌ها در نظر گرفته می‌شوند. /downloadfilepdf/11043