موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه Journal of Contemporary Research Science And Research (Jocrisar) مجله پژوهش های معاصر در علوم و تحقیقات 2676-5764 6 63 2024 10 24 تبیین نقش رهبری خدمتگزار، حمایت و هویت سازمانی در پیش‌بینی اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان مهران 47 72 FA زهرا شاکری زاده دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، مؤسسه آموزش عالی باختر ایلام زهرا شاکری زاده دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، مؤسسه آموزش عالی باختر ایلام رضا حیدری فرد استادیار و عضو هیئت علمی، دانشکده علوم انسانی، گروه علوم تربیتی، مؤسسه آموزش عالی باختر ایلام رضا حیدری فرد استادیار و عضو هیئت علمی، دانشکده علوم انسانی، گروه علوم تربیتی، مؤسسه آموزش عالی باختر ایلام 2024 08 07 پژوهش حاضر باهدف تبیین نقش رهبری خدمتگزار، حمایت و هویت سازمانی در پیش بینی اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان مهران انجام گرفت.این پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش‌های کاربردی و به لحاظ روش گردآوری داده‌ها توصیفی- همبستگی می‌باشد، جامعه آماری پژوهش را کلیه معلمان مرد و زن مدارس ابتدایی شهرستان مهران در سال تحصیلی 1401-1400 که تعداد آن‌ها، 159 نفر بود، تشکیل داده است. در پژوهش حاضر، به منظور تعیین حجم نمونه، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1970)، تعداد 113 نفر معلم، که به علت جلوگیری از افت نمونه و عدم عودت پرسشنامه‌ها و ... ده درصد بیشتر یعنی 124نفر با توجه به دو گروه مرد و زن بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی متناسب با حجم انتخاب گردید.ابزار اندازه‌گیری داده‌ها شامل، پرسشنامه سبک رهبری خدمتگزار قلی پور و حضرتی(1388)،پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر (1986)، پرسشنامه هویت سازمانی چتی (1983) و پرسشنامه اشتیاق شغلی سالانوا و شوفلی(2001) بود. جهت تحلیل داده‌ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدل رگرسیون ساده و رگرسیون چندگانه گام به گام، به کمک نرم افزار spss استفاده گردید. یافته‌ها نشان داد که بین رهبری خدمتگزار،حمایت و هویت سازمانی با اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.در نتیجه بهبود مؤلفه‌های سبک رهبری خدمتگزار، حمایت و هویت سازمانی می‌تواند باعث ارتقا و افزایش اشتیاق شغلی معلمان گردد. https://jocrisar.ir/downloadfilepdf/1484378