<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<ArticleSet>
  <Article>
    <Journal>
      <PublisherName>موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه</PublisherName>
      <PublisherNameVernacular>موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه</PublisherNameVernacular>
      <JournalTitle>Journal of Contemporary Research Science And Research  (Jocrisar)</JournalTitle>
      <JournalTitleVernacular>مجله پژوهش های معاصر در علوم و تحقیقات</JournalTitleVernacular>
      <Issn>2676-5764</Issn>
      <Volume>7</Volume>
      <Issue>78</Issue>
      <PubDate PubStatus="epublish">
        <Year>2026</Year>
        <Month>01</Month>
        <Day>05</Day>
      </PubDate>
    </Journal>

    <VernacularTitle>بررسی همبستگی میان آگاهی از تیپ شخصیتی و رضایت شغلی در زنان نوپای بازار کار</VernacularTitle>

    <FirstPage>16</FirstPage>
    <LastPage>30</LastPage>
    <ELocationID EIdType="doi"></ELocationID>
    <Language>FA</Language>

    <AuthorList>
      <Author>
        <FirstName>فاطمه</FirstName>
        <LastName>جمشیدیان</LastName>
        <Affiliation>کارشناس ارشد مشاور شغلی ، دانشگاه آزاد اسلامی علوم تحقیقات تهران. ایران</Affiliation>
        <VernacularFirstName>فاطمه</VernacularFirstName>
        <VernacularLastName>جمشیدیان</VernacularLastName>
        <VernacularAffiliation>کارشناس ارشد مشاور شغلی ، دانشگاه آزاد اسلامی علوم تحقیقات تهران. ایران</VernacularAffiliation>
      </Author>
    </AuthorList>

    <PublicationType></PublicationType>

    <History>
      <PubDate PubStatus="received">
        <Year>2025</Year>
        <Month>08</Month>
        <Day>28</Day>
      </PubDate>
    </History>

    <OtherAbstract Language="FA">این پژوهش به بررسی همبستگی میان آگاهی از تیپ شخصیتی و رضایت شغلی در زنان تازه وارد به بازار کار می‌پردازد. با توجه به افزایش حضور زنان در محیط‌های کاری و چالش‌های خاصی که با آن روبرو هستند، بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی آنها اهمیت ویژه‌ای دارد. در این مطالعه، با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد MBTI (شاخص تیپ‌های مایرز-بریگز) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه‌سوتا (MSQ)، داده‌های 842 زن شاغل جمع‌آوری و مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهد که آگاهی از تیپ شخصیتی با ضریب همبستگی 0.68، ارتباط معناداری با رضایت شغلی دارد. همچنین یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد زنانی که از تیپ شخصیتی خود آگاهی دارند، 47% بیشتر از افرادی که این آگاهی را ندارند، از شغل خود رضایت دارند. این مطالعه پیشنهادهایی برای سازمان‌ها، مدیران منابع انسانی و زنان تازه وارد به بازار کار ارائه می‌دهد تا با استفاده از آگاهی از تیپ شخصیتی، رضایت شغلی را افزایش دهند.</OtherAbstract>

    <ObjectList>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">تیپ شخصیتی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">MBTI</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">رضایت شغلی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">زنان</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">بازار کار</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">منابع انسانی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">تیپ شخصیتی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">MBTI</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">رضایت شغلی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">زنان</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">بازار کار</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">منابع انسانی</Param></Object>
    </ObjectList>

    <ArchiveCopySource DocType="pdf">https://jocrisar.ir/downloadfilepdf/15015</ArchiveCopySource>
  </Article>
</ArticleSet>