موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله پژوهش های معاصر در علوم و تحقیقات 2676-5764 5 52 2023 11 19 تعیین میزان اثرگذاری هوش‌ سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان بانک‌‌ ملّی ایران 19 32 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA عبدالحسین کارشناس عالی منابع انسانی (کارشناس ارشد MBAگرایش مالی) 2023 04 30 هدف از تحقیق، تعیین میزان اثر گذاری هوش‌سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان بانک ‌‌ملّی ‌ایران بود. تحقیق حاضر به لحاظ ماهیت روش از نوع توصیفی- تحلیلی می باشد. روش پژوهش نیز از نوع پیمایشی است؛ تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، توصیفی _ تحلیلی است. جامعه آماری شامل کارکنان بانک ‌ملی ‌ایران در شهر تهران می باشند که طبق آمارهای رسمی دریافتی از اداره کل سرمایه انسانی بانک تعداد 10537 نفر می ‌باشند؛ از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده گردیده است، حجم نمونه تحقیق تعداد 372 نفر تعیین گردید که پرسش‌نامه بین 400 نفر توزیع و جمع‌آوری و آنالیز گردید و با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شده است. ابزار تحقیق، پرسش‌نامه استاندارد هوش‌سازمانی بود که دارای 35 سؤال می‌باشد،کارل آلبرشت (2003)و آلفای کرونباخ947/0داشته است. نهایتا جهت سنجش اثرات متغیرها و بررسی فرضیات تحقیق از نرم افزار Spss استفاده شده است. طبق یافته‌های این تحقیق هوش‌سازمانی در حد متوسط در بانک ملی قرار داشته و لازم است برای بهبود وضعیت ابتدا دو مولفه‌ای که در حد پایین تر از متوسط هستند را بهبود داده و سپس مولفه های دیگر افزایش داده شوند. /downloadfilepdf/18254