<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<ArticleSet>
  <Article>
    <Journal>
      <PublisherName>موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه</PublisherName>
      <PublisherNameVernacular>موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه</PublisherNameVernacular>
      <JournalTitle>Journal of Contemporary Research Science And Research  (Jocrisar)</JournalTitle>
      <JournalTitleVernacular>مجله پژوهش های معاصر در علوم و تحقیقات</JournalTitleVernacular>
      <Issn>2676-5764</Issn>
      <Volume>7</Volume>
      <Issue>76</Issue>
      <PubDate PubStatus="epublish">
        <Year>2025</Year>
        <Month>11</Month>
        <Day>01</Day>
      </PubDate>
    </Journal>

    <VernacularTitle>راهبردهای نوین منابع انسانی برای خروج از بحران کاهش درآمد: تحولی نظام مند در شهرداری ها</VernacularTitle>

    <FirstPage>84</FirstPage>
    <LastPage>92</LastPage>
    <ELocationID EIdType="doi"></ELocationID>
    <Language>FA</Language>

    <AuthorList>
      <Author>
        <FirstName>اکرم</FirstName>
        <LastName>حشمدار</LastName>
        <Affiliation>کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور البرز مرکز کرج شهرداری کرج</Affiliation>
        <VernacularFirstName>اکرم</VernacularFirstName>
        <VernacularLastName>حشمدار</VernacularLastName>
        <VernacularAffiliation>کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور البرز مرکز کرج شهرداری کرج</VernacularAffiliation>
      </Author>
    </AuthorList>

    <PublicationType></PublicationType>

    <History>
      <PubDate PubStatus="received">
        <Year>2025</Year>
        <Month>06</Month>
        <Day>17</Day>
      </PubDate>
    </History>

    <OtherAbstract Language="FA">این مقاله با هدف ارائه راهکارهای عملی در حوزه منابع انسانی برای مقابله با بحران کاهش درآمد در سازمان‌های دولتی و نیمه‌دولتی، با تأکید بر مطالعه موردی شهرداری ها، نگاشته شده است. با پذیرش این فرض که «منابع انسانی، سرمایه اصلی و محرک مالی سازمان است»، چارچوبی چهارمحوری شامل «استقرار مدیریت استعداد مبتنی بر شایستگی»، «خلق فرهنگ کارآفرینی درون‌سازمانی»، «طراحی نظام مدیریت عملکرد اثربخش» و «سرمایه‌گذاری بر آموزش و توسعه مهارت‌های درآمدزا» ارائه می‌شود. این راهبردها، سازمان را از رویکرد واکنشی (جابجایی مهره‌ها) به سمت رویکردی فعال و تحول‌آفرین برای خلق ارزش و درآمد پایدار سوق می‌دهد.</OtherAbstract>

    <ObjectList>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">مدیریت منابع انسانی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">بحران مالی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">افزایش درآمد</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">کارآفرینی درون‌سازمانی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value_vernacular">شایستگی محوری</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">مدیریت منابع انسانی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">بحران مالی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">افزایش درآمد</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">کارآفرینی درون‌سازمانی</Param></Object>
      <Object Type="keyword"><Param Name="value">شایستگی محوری</Param></Object>
    </ObjectList>

    <ArchiveCopySource DocType="pdf">https://jocrisar.ir/downloadfilepdf/3147812</ArchiveCopySource>
  </Article>
</ArticleSet>