بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر توانمندسازی کارکنان

دوره 6، شماره 57، فروردین 1403، صفحات 27 - 32

نویسندگان : حسین میرزازاده *

چکیده :
امروزه توسعه مهارت های کارکنان از عامل اساسی موفقیت یک سازمان می باشد. توانمندسازی نیروی انسانی به معنی ایجاد مجموعه ظرفیت های لازم در کارکنان در راستای قادر ساختن آنان به ایجاد ارزش افزوده در سازمان و ایفای کارامد نقش و مسئولیتی که در سازمان به عهده دارند. در این میان تعهد سازمانی به عنوان عامل کلیدی ماندگاری نیروی کارامد در سازمان می باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با توانمندسازی کارکنان است. در راستای هدف مزبور چهار فرضیه مطرح شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی– کاربردی است. جهت سنجش متغیر مستقل(تعهدسازمانی) از پرسشنامه می یر و آلن (1990) و جهت سنجش متغیر وابسته(توانمندسازی کارکنان) از پرسشنامه استاندارد اسپریتزر و میشرا (1992) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان یک شرکت تولیدی در شهر تهران به تعداد 250 نفر هستند که با استفاده از فرمول آماری کوکران تعداد 152 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان دهنده ی تاثیر مستقیم و مثبت تعهد سازمانی بر توانمندسازی کارکنان است و تمامی فرضیات پژوهش مورد تایید واقع شدند.

کلمات کلیدی :
تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، توانمندسازی کارکنان