پیش بینی وضعیت خدمات رفاهی بر اساس کیفیت زندگی کاری و اشتیاق شغلی کارکنان آموزش و پرورش

دوره 6، شماره 59، خرداد 1403، صفحات 30 - 42

نویسندگان : حدیث خان محمدی * و وحید شاویسی زاد و فوزیه کرمی و سیروس خداویسی و فرامرز خان محمدی

چکیده :
امروزه دستيابي به اهداف سازمانها با نحوه عملکرد صحيحِ نيروي انساني شاغل در آن ها مرتبط است، اين امر در سازمان هاي آموزشی مانند آموزش و پرورش از اهميت بيش تري برخوردار مي باشد. نيروهاي كار حرفه اي در مؤسسات خدمات انساني معمولاً زمان بسياري را در تعامل با ساير افراد مي گذرانند. هدف پژوهش حاضر رابطه کیفیت زندگی کاری و اشتیاق شغلی با وضعیت خدمات رفاهی کارکنان آموزش و پرورش شهر سرپل ذهاب بود.روش پژوهش حاضر از نظر روش توصیفی به شيوه همبستگي می باشد. در اين پژوهش جامعه آماري كليه كاركنان و معلمان آموزش و پرورش ناحيه دو شهر سرپل ذهاب در سال 1401 می باشند كه تعداد آنها 1350 نفر بودند. از اين تعداد 136 نفر كاركنان اداره و 1214 نفر هم معلم بودند كه 22 درصد از حجم كل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شد.نمونه آماری از بین آنها تعداد 300 نفر با استفاده از روش مورگان و به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه کیفیت زندگی والتون (1975)، اشتیاق شغلي اترخت (2008) و وضعیت خدمات رفاهی ژنگ سال (2015) بود. یافته‌ها با استفاده از روش همبستگی و رگرسیون در سطح معني داري 001/0 نشان داد كه بين کیفیت زندگی کاری با وضعیت خدمات رفاهی كاركنان رابطه مثبت معني داري مشاهده می شود. بين اشتیاق شغلی با وضعیت خدمات رفاهی كاركنان رابطه مثبت معني داري مشاهده می شود. متغير اشتیاق شغلی با ضريب بتای 33/0، متغير كيفيت زندگي كاري با ضريب بتای 28/0 می توانند به طور مثبت و معنی داری وضعیت خدمات رفاهی کارکنان را پيش بينی کنند.

کلمات کلیدی :
کیفیت زندگی کاری، اشتیاق شغلی، کیفیت خدمات رفاهی