این پژوهش به بررسی همبستگی میان آگاهی از تیپ شخصیتی و رضایت شغلی در زنان تازه وارد به بازار کار می‌پردازد. با توجه به افزایش حضور زنان در محیط‌های کاری و چالش‌های خاصی که با آن روبرو هستند، بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی آنها اهمیت ویژه‌ای دارد. در این مطالعه، با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد MBTI (شاخص تیپ‌های مایرز-بریگز) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه‌سوتا (MSQ)، داده‌های 842 زن شاغل جمع‌آوری و مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهد که آگاهی از تیپ شخصیتی با ضریب همبستگی 0.68، ارتباط معناداری با رضایت شغلی دارد. همچنین یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد زنانی که از تیپ شخصیتی خود آگاهی دارند، 47% بیشتر از افرادی که این آگاهی را ندارند، از شغل خود رضایت دارند. این مطالعه پیشنهادهایی برای سازمان‌ها، مدیران منابع انسانی و زنان تازه وارد به بازار کار ارائه می‌دهد تا با استفاده از آگاهی از تیپ شخصیتی، رضایت شغلی را افزایش دهند.

تیپ شخصیتی MBTI رضایت شغلی زنان بازار کار منابع انسانی